Indlæg af Jeanette Hallundbæk

Boganmeldelse: Ledelse med social kapital

Ny bog tager en væsentlig dagsorden op og præsenterer gode dilemmaer, viden og perspektiver, men efterlader ikke målgruppen med mange værktøjer, der kan bruges i praksis. Jeg har gået og savnet en bog om social kapital i offentlig ledelse, og nu er der landet én, som oven i købet er begået af nogle af landets […]

, ,

På hvilket niveau løser I kerneopgaven?

Få kerneopgaven integreret i jeres DNA Vi kan alle hurtig blive enige om, at kerneopgaven skal være et pejlemærke for medarbejdernes opgaveløsning, prioritering og ressourceanvendelse. Men selv om der er brugt mange ressourcer på arbejdet med kerneopgaven, oplever mange, at det er svært at komme fra de fine ord til en operationalisering af kerneopgaven. Det […]

En Brixtofte – eller en god investering?

Hvem har ikke en lang to-do-liste af arbejdsopgaver? En liste, der indeholder alt det kedelige, man burde gøre? En liste, som også indeholder en masse ting, som gør én glad og tilfreds, men som man ikke har tid til? Min liste er lang – megalang! Og den er dækket af et tykt lag af dårlig […]

,

Sådan skaber du en forandringsparat teamkultur

Artiklen er skrevet af Jeanette Hallundbæk og er en let redigeret udgave af en artikel, der blev bragt på Lederweb under overskriften “10 tegn på en syg teamkultur” den 26. april 2018. Styrer dine medarbejdere bevidst uden om diskussioner, eller opsøger alle feedback og involverer sig i hinandens opgaver? Er det svært at implementere forandringer i teamet? Læs […]

Definition af kerneopgaven: Sæt en fælles retning og få succes med eksekveringen

Definitionen af din organisations kerneopgave er afgørende, når du vil have en klar, fælles retning, som alle medarbejdere strategisk og i praksis arbejder sig hen mod. Omvendt vil en organisation uden en klart defineret kerneopgave i realiteten overlade ansvaret til den enkelte medarbejder. Men fordi der findes mange forskellige forståelser af, hvad god kvalitet, service og […]

Hvad er kerneopgaven?

Hensigten med dette indlæg er at give et overblik over, hvad arbejdet med kerneopgaven som pejlemærke kan betyde, en definition af kerneopgaven og en kort beskrivelse af de kriterier, der afstikker rammerne for den gode formulering af kerneopgaven. En arbejdsplads uden fælles kerneopgave I organisationer uden en fælles, klar retning definerer hver enkelt medarbejder sin […]