Organisationskultur | få professionel støtte til ændring af kultur

Organisationskultur – skab en ny tryg kultur med klare planer og stærke resultater

Organisationskultur er ikke “bløde værdier” – den har målbar effekt på bundlinjen, innovation, produktivitet og samarbejde. Investering i en ændring af kulturen giver ofte både en økonomisk og strategisk gevinst og et bedre arbejdsmiljø.

At skabe psykologisk tryghed og gennemføre succesfulde forandringer kræver ofte en ændring af kulturen. Fungerer jeres organisationskultur som løftestang til udvikling af virksomheden og medarbejderne – eller spænder den ben for jeres udvikling? Koster den jer på bundlinjen?

Book et uforpligtende møde

Oplever du som leder, at organisationskulturen spænder ben for udvikling og trivsel?

En sund, positiv og tryg organisationskultur opstår ikke af sig selv. Tværtimod kræver det en målrettet og strategisk indsats at skabe en kultur, der støtter op om strategien, performance, samarbejdet og innovationen.

Organisationskultur er essensen af “hvordan tingene gøres her”. Det referer til den adfærd, praksis, værdier, normer og vaner, som bevidst eller ubevist styrer hvordan man i en organisation interagerer med hinanden og med eksterne kunder og samarbejdspartner. Med andre ord hvad der er rigtigt og forkert.

”Plejer” og gamle vaner har det alt for godt i organisationen
Modstand mod forandringer
Medarbejdere, der synes at ”gamle dage” var meget bedre
Afdelinger, der ikke kan arbejde sammen
En hård og grænseoverskridende tone
Medarbejderne har ikke taget den nye strategi til sig

Hvis ja, er det nu du skal sætte ind. En sund, positiv og tryg organisationskultur opstår ikke af sig selv. Tværtimod kræver det en målrettet og strategisk indsats at skabe en kultur, der støtter op om strategien, performance, samarbejdet og innovationen.

Sådan hjælper jeg dig med at ændre organisationskulturen

Jeg hedder Jeanette Hallundbæk, og har i mange år hjulpet virksomheder og offentlige organisationer med at ændre kulturen, så den støtter op om strategien, performance, det gode arbejdsmiljø og den psykologiske tryghed.

Jeg arbejder med organisationskultur ud fra en grundig, systematisk og anerkendt tilgang, der sikrer ændring og reel forankring:

Kulturanalyse

Vi starter med at undersøge, hvad der kendetegner den nuværende kultur i jeres organisation, og hvilken kultur I ønsker at skabe. Det kan fx handle om at få en større psykologisk tryghed, blive mere innovativ, styrke det tværgående samarbejde i organisationen, eller fastholde medarbejdere.

Kulturanalysen vil typisk have 4 faser:

Identifikation af hvilken kultur I ønsker og som strategien kræver. Dette kan fx ske på en workshop
Analyse af den nuværende kultur. Data til analysen kan fx komme fra interviews med nøglemedarbejdere, observationer, målinger, test og/eller workshops.
Rapport med en analyse af nuværende kultur, en beskrivelse af gabet mellem den nuværende og ønskede kultur og forslag til indsatsområder
Præsentation af kulturanalysen og dialog om den i fx ledergruppen

Handleplan

Med afsæt i analysen kommer jeg med et konkret forslag til, hvordan I reducerer afstanden mellem den nuværende kultur og den ønskede kultur. Vi diskuterer og tilretter sammen handleplanen på en lederworkshop, så

planen 100 % matcher jeres behov og ressourcer
der er ejerskab til plan i ledergruppen
ledergruppen og den enkelte leder har en klar forståelse af egen rolle og ansvar
der er en klar kommunikationsplan

Det er hensigtsmæssigt at involvere SU og/eller Arbejdsmiljøorganisationen.

Det er afgørende at analysen og handleplanen kommer ud af ledelsesrummet til medarbejderne, så der skabes ejerskab. Jeg anbefaler, medarbejderne får en præsentation af analysen og handleplanen, og at de får mulighed for at reflektere, kommentere, komme med indsigter, osv. Det vil understøtte kulturændringen.

Gennemførsel

Her arbejder vi målrettet med skræddersyede, målrettede aktiviteter, der skaber en reel ændring af kulturen. Det kan fx være:

Justering af strukturer, roller og ansvar, møder, arbejdsgange osv.
Lederudvikling, ledersparring og ledercoaching, så lederne går forrest
Workshops og seminarer for medarbejdere og teams
Træning i feedback og kollegasparring

Nogle aktiviteterne kører I selv; andre hjælper jeg jer med.

Evaluering og implementering

For at sikre fremdrift, koordination og implementering følger vi løbende op på status og hvad der virker. Ved behov justerer vi undervejs processen og aktiviteterne. Det anbefales at der nedsættes en styregruppe.

Fastholdelse

Ændring af kulturen tager tid. Ja, faktisk er det en proces, som I konstant skal have fokus på. Vi sikrer derfor, at ændringerne lever videre i hverdagen og bliver en naturlig del af kulturen.

Hvem er jeg – og hvorfor kan jeg hjælpe jer?

Jeg hedder Jeanette Hallundbæk, er organisationskonsulent og har siden 2013 drevet Hallundbæk Consult. Jeg hjælper ledere og organisationer med at skabe trygge, effektive og stærke organisationer, arbejdspladskulturer og arbejdsfællesskaber.

Mine mange års erfaring med kulturændringer, forandringsledelse, ledelse, organisationsudvikling og HR har jeg også fra stillinger som HR-chef, HR-partner og HR-manager.

Min tilgang bygger på veldokumenteret teori, 25 års professionel erfaring og værdierne ordentlighed, involvering, empati og nysgerrighed. Det betyder, at jeg kan tune ind på mennesker, situationer og kontekster, uanset om jeg arbejder med et hospital, et jobcenter eller en IT-virksomhed. Og det betyder, at jeg fanger de vigtige øjeblikke, menneskene og de usynlige elefanter i rummet.

Jeg har kontor i Greve, hvilket betyder, at de fleste af mine kunder kommer fra København eller Sjælland, men jeg har også kunder på Fyn og Jylland

Uddannelse og certificeringer

Mag.art i antropologi
Master i organisationspsykologi
HA- og HD-fag i organisationsteori
HA- og HD-fag i strategisk ledelse
certificering i psykologisk tryghed

“Jeanette Hallundbæk havde en bemærkelsesværdig evne til at guide os gennem vores kulturrejse […] Workshoppen har lagt et solidt fundament for det kommende personale-seminar, og vi ser frem til at fortsætte vores udviklingsrejse med hende som en uvurderlig sparringspartner.”

Claus RichterDirektør, Diabetesforeningen

En styrket organisationskultur?

Vil du skabe en stærk organisationskultur med tryghed som fundament? Kontakt mig i dag og lad os tage første skridt sammen.

Du kan booke en uforpligtende samtale med mig direkte i min kalender – klik her. Du er også meget velkommen til at kontakte mig på telefon 23 64 45 69 eller sende en besked.

Kontakt mig

Cookie and Privacy Settings

Sådan bruges cookies

Min hjemmeside anvender de såkaldte ”cookies” , der er en tekstfil, som gemmes på din computer, mobil el. tilsvarende med det formål at genkende den, huske indstillinger, udføre statistik og evt. målrette annoncer. Mine cookies påvirker også mit webdesign, hjælper til at styre webshoppen, vise videoer og dermed din brugeroplevelse herinde.

Læs hele datapolitikken

Personadatapolitik

Ønsker du på et senere tidspunkt at ændre dine indstillinger, kan du slette dine cookies i din browserindstilling, hvorefter denne boks kommer frem igen.

Grundlæggende website cookies

Disse cookies er alene for at kunne tilbage dig den bedst mulige brugeroplevelse herinde såsom design og funktioner såsom kontaktformularen eller Google kortet. Ønsker du at blokere for dem, skal du indstille din browser til til at forcere alle cookies, hvilket med stor sandsynlighed vil fjerne og ændre indhold på langt størstedelen af de websites du besøger. Hvor du indstiller dette afhænger af hvilken browser du har, men kan (formentlig) findes oppe i højre hjørne under "indstillinger/settings".

Øvrige Cookies

*Google Analytics*
Disse cookies indsamler information omkring hvordan brugerne på mit website agerer. Altså hvilke undersider de besøger og hvor længe de er herinde. Alt sammen er med til at give information omkring hvordan jeg bedst muligt udvikler mit website og hjælper mig til at målrette Adwords kampagner.

Hvis du ikke ønsker at vi må tracke din færden mens du er herinde, kan du du disable tracking herunder:

Click to enable/disable google analytics tracking.

*Maps og video*
Her på websitet bruges også andre funktioner såsom Google Maps og videofremvisere som en del af designet. Disse udbydere kan indsamle din IP adresse og herunder har du mulighed for at blokere eller væsentligt reducere funktionerne og design på sitet. Reload siden for at de træder i kraft.

Google Map Settings:

Click to enable/disable google maps.

Vimeo og Youtube video:

Click to enable/disable video embeds.