• Ledelsesrådgivning

Fast sparringspartner til ejerledere og direktører i SMV’er

Få hjælp til at træffe beslutninger og få dem til at fungere i praksis – når det handler om ledelse,
kultur og trivsel

Som ejerleder eller direktør står du ofte med beslutninger, hvor der ikke findes én rigtig løsning.

Det kan handle om en lang række situationer, hvor du som leder kan have brug for støtte, rådgivning eller hjælp til at komme videre. Det kan fx dreje sig om:

  • Samarbejde, der ikke fungerer
  • Når ledelse ikke er sort/hvidt
  • Medarbejdere i mistrivsel
  • Konflikter, der trækker ud
  • Beslutninger, der ikke får den ønskede effekt
Book et uforpligtende møde i min kalender og hør mere. Find en ledig tid her

Som din erfarne sparringspartner, får du mulighed for at:

  • At få hjælp dig til at se helheden
  • At få hjælp dig til at få beslutninger til at fungere i praksis
  • Give dig et fortroligt rum til at tænke højt
  • Hjælpe dig så du ikke står alene i beslutninger
  • Skabe klarhed i svære eller komplekse situationer
  • Følge op, så beslutninger bliver ført ud i hverdagen

Kort om mig

+25 års erfaring med ledelse og HR

Er tidligere HR-chef

Mere end 13 års erfaring med at arbejde med ejerledere og direktører i SMV’er

Den sparringspartner, jeg har haft størst gavn af

“Når jeg har manglet overblik eller været kørt fast, har Jeanette været den, der skaber klarhed og peger på konkrete løsninger. Det er ikke altid komfortabelt – men det har flyttet mig markant.”

Helle Birke-Nielsen
Projektleder, Pallekoncept

Hvad betyder et fast samarbejde med en sparringspartner?

Min rolle i samarbejdet

Jeg fungerer som fast sparringspartner for dig som leder – og som trusted adviser for ledelsen.

Mit fokus er:

  • ledelse i praksis
  • samarbejde og kultur
  • trivsel og arbejdsmiljø
  • organisations- og ledelsesudvikling

Jeg arbejder ikke med HR-jura eller ansættelsesret.
Ved behov kan juridisk rådgivning kobles på separat.

Et fast samarbejde betyder, at du ikke skal starte forfra, hver gang noget bliver komplekst.

Jeg sætter mig hurtigt ind i jeres situation, så vi kan arbejde konkret fra start. I et fast samarbejde:

  •  har du en sparringspartner, der kender din virkelighed
  • bliver beslutninger vendt i tide
  • skaber vi sammenhæng mellem beslutning og praksis
  • følger vi op, så tingene bliver ført ud i hverdagen

Vælg mellem to former for sparringspartner

Fast ledersparring

For dig, der har brug for en fast sparringspartner til at vende beslutninger, få overblik og skabe klarhed.
Her arbejder vi primært med dine overvejelser, prioriteringer og konkrete situationer.

  • Op til 2 dage pr. måned
  • Fortrolig sparring med ejerleder eller direktør
  • Forberedelse af beslutninger og svære samtaler
  • Løbende kontakt ved behov

Min rolle:
Fast sparringspartner & Trusted adviser

Fast ledersparringer ofte den rigtige løsning, hvis:

Du selv driver langt det meste af ledelsesarbejdet, men har brug for en fortrolig modpart. Dine udfordringer handler primært om afklaring og prioritering.

Ramme og investering
Samarbejdet tilpasses jeres behov og aftales inden opstart.

  • Op til 2 dage pr. måned
  • 30.000 – 34.000 kr. pr. måned
  • 6 måneders samarbejde

Mange starter med sparring og vælger senere et tættere samarbejde, når behovet ændrer sig.

Tæt partnerskab: Organisations- og ledelsessparring

For dig, der ønsker en samarbejdspartner, som ikke kun bidrager med sparring – men også er med til at drive arbejdet frem i organisationen.
Her er jeg aktivt inde i ledelsesarbejdet og bidrager til at skabe sammenhæng, fremdrift og forankring.

  • 3–4 dage pr. måned
  • Deltagelse i ledermøder og relevante fora
  • Facilitering af processer og oplæg
  • Sparring, opfølgning og konkret støtte
  • Fokus på implementering i hverdagen

Min rolle:
Fast sparringspartner & Trusted adviser, samt være en aktiv samarbejdspartner i ledelsen.

Denne løsning giver typisk mest værdi, hvis:

I ønsker en aktiv samarbejdspartner i ledelsesarbejdet, som kan tilsikre at behovet for mere fremdrift i organisationen. Især relevant hvis I har flere ledere eller medarbejdere skal involveres og og I mangler hjælp til at få beslutninger omsat til handling.

Ramme og investering
Samarbejdet tilpasses jeres behov og aftales inden opstart.

  • 3–4 dage pr. måned
  • 44.000 – 58.000 kr. pr. måned
  • 6–12 måneders samarbejde

Trusted Adviser med mod til at gå til kernen

“Hun har støttet og udfordret mig – også når beslutningerne har været svære. Hun stiller spørgsmål, der går direkte til kernen. Nogle gange krævende, men altid relevante. Det har gjort mig mere sikker i mine valg og styrket mit lederskab.”

Egil Bjørnsen
Leder, Rytmisk center

Book en uforpligtende samtale direkte i min kalender. Klik her, og så er du i gang!

Eksempler på cases med sparringspartner

Case 1: Udfordringer med mistrivsel, konflikter og uklar ledelse

Indsats i vores samarbejde blev en løsning hvor vi faciliterede  trivselssamtaler med alle medarbejderne i virksomheden. Dermed fandt vi ind til kernen i de konflikter som lå og forstyrrede samarbejdet. Vi ryddede op i konflikterne og skabte klare rammer for samarbejde fremad.

Resultatet blev en markant forbedret trivsel og et langt bedre samarbejde i organisationen og en større klarhed i ledelsen.

Case 2: Udfordringer med samarbejdsproblemer i ledergruppen

Indsats i dette samarbejde blev en afklaring af rollerne i ledergruppen. Vi afholdt konkrete samtaler med alle ledere og lavede løbende opfølgninger til alle var på samme spor.

Resultat var et langt ydeligere samarbejde, hvor ledelsen havde færre misforståelser og bedre beslutningskraft i takt med at roller og ansvar på var blevet tydeligere.

Kort om mig

Jeg har mere end 25 års erfaring med HR, ledelse og organisationsudvikling.
Jeg har arbejdet som HR-chef, HR-partner og konsulent – og har erfaring fra både private og offentlige organisationer.
Min baggrund som antropolog giver mig et skarpt blik for samarbejde, kultur og det, der ligger under overfladen. Jeg arbejder med fokus på det, der skal fungere i hverdagen.

Jeanette Hallundbæk

Næste skridt

Overvejer du, om et fast samarbejde giver mening i din situation?
På et afklarende møde ser vi sammen på:

  • hvad der fylder hos dig lige nu
  • hvor der er behov for klarhed eller fremdrifthvilken form for samarbejde der vil give mest værdi
Klik her og book en ledig tid i min kalender til en 30 min. uforpligtende samtale.

Det siger mine kunder

Vi følte os som en succes

“Jeanette har en unik evne til at sætte de rigtige rammer, så vi som team ikke bare fik en succesoplevelse, men også følte os som en succes. Hun har en unik evne til at sætte de rigtige rammer, så vi som team ikke bare fik en succesoplevelse, men også følte os som en succes.”

Martin VedelsparreSenior Supply Chain Manager, Netto

Jeanette skaber fremdrift

“Som proceskonsulent er Jeanette god til at aflæse situationen, dvæle ved det vigtige, skabe fremdrift og sætte ”hovedet på sømmet”. Hendes nærvær, troværdighed og stærke forståelse af gruppen gjorde, at hun fik skabt et trygt rum, hvor vi fik talt om det udfordrende på en god måde, og hvor der var lydhørhed. Og så var det dejligt, at der var rum til fordybelse, til samtaler på kryds og tværs og til at grine sammen.”

Mette BrinchSekretariatschef, Ballerup Kommune

Jeanette kan flytte en organisation til højere performance

“Jeanette Hallundbæk er en af de bedste, jeg har arbejdet sammen med. Stort overblik og drive, fagligt stærk og altid optaget af at gøre en forskel i de relationer, hun samarbejder med. Kan virkelig flytte en organisation til højere performance, så der skabes stærkere resultater på bundlinjen. Jeg kan varmt anbefale Jeanette.”

Pernille SefortUnderdirektør, Koncern HR, ATP
Læs flere

Denne side bruger få udvalgte cookies til at give dig den bedst mulige brugeroplevelse gennem bl.a. videoer og webshop samt til brug for videreudvikling af mit site og annoncering.

OKLæs datapolitikIndstil cookies