• Ledelsesrådgivning

Fast sparringspartner til ejerledere og direktører i SMV’er

Få hjælp til at træffe beslutninger og få dem til at fungere i praksis – når det handler om ledelse,
kultur og trivsel

Som ejerleder eller direktør står du ofte med mange komplekse beslutninger

Det kan handle om en lang række situationer, hvor du som leder kan have brug for støtte, rådgivning eller sparring for at komme videre. Det kan fx dreje sig om:

  • Samarbejde, der ikke fungerer
  • Når ledelse ikke er sort/hvidt
  • Medarbejdere i mistrivsel
  • Konflikter, der trækker ud
  • Beslutninger, der ikke får den ønskede effekt
Book et uforpligtende møde i min kalender og hør mere

Som din erfarne sparringspartner, får du en der:

  • giver dig et fortroligt rum til at tænke højt
  • skaber klarhed i svære og komplekse situationer
  • hjælper dig med at se helheden og forstå, hvad der reelt er på spil
  • trækker på mange års erfaring med ledelse, samarbejde, kultur, trivsel og organisationsudvikling
  • følger op, så beslutninger bliver omsat til handling i hverdagen

Et fast samarbejde giver dig både et fortroligt refleksionsrum og en sparringspartner, der hjælper med at omsætte tanker og beslutninger til handling i hverdagen.

Sparringspartner

Den sparringspartner, jeg har haft størst gavn af

“Når jeg har manglet overblik eller været kørt fast, har Jeanette været den, der skaber klarhed og peger på konkrete løsninger. Det er ikke altid komfortabelt – men det har flyttet mig markant.”

Helle Birke-Nielsen
Projektleder, Pallekoncept

Hvad betyder et fast samarbejde med en sparringspartner?

Min rolle i samarbejdet

Jeg fungerer som fast sparringspartner for dig som leder – og som trusted adviser for ledelsen.

Mit fokus er:

  • ledelse i praksis
  • samarbejde og kultur
  • trivsel og arbejdsmiljø
  • organisations- og ledelsesudvikling

Jeg arbejder ikke med HR-jura eller ansættelsesret.
Ved behov kan juridisk rådgivning kobles på separat.

Et fast samarbejde betyder, at du ikke skal starte forfra, hver gang noget bliver komplekst.

Jeg sætter mig hurtigt ind i jeres situation, så vi kan arbejde konkret fra start. I et fast samarbejde:

  •  har du en sparringspartner, der kender din virkelighed
  • bliver beslutninger vendt i tide
  • skaber vi sammenhæng mellem beslutning og praksis
  • følger vi op, så tingene bliver ført ud i hverdagen

Vælg mellem to former for sparringspartner

Fast ledersparring

For dig, der har brug for en fast sparringspartner til at vende beslutninger, få overblik og skabe klarhed.
Her arbejder vi primært med dine overvejelser, prioriteringer og konkrete situationer.

  • Op til 2 dage pr. måned
  • Fortrolig sparring med ejerleder eller direktør
  • Forberedelse af beslutninger og svære samtaler
  • Løbende kontakt ved behov

Min rolle:
Fast sparringspartner & Trusted adviser

Fast ledersparringer ofte den rigtige løsning, hvis:

Du selv driver langt det meste af ledelsesarbejdet, men har brug for en fortrolig modpart. Dine udfordringer handler primært om afklaring og prioritering.

Ramme og investering
Samarbejdet tilpasses jeres behov og aftales inden opstart.

  • Op til 2 dage pr. måned
  • 30.000 – 34.000 kr. pr. måned
  • 6 måneders samarbejde

Mange starter med sparring og vælger senere et tættere samarbejde, når behovet ændrer sig.

Tæt partnerskab: Organisations- og ledelsessparring

For dig, der ønsker en samarbejdspartner, som ikke kun bidrager med sparring – men også er med til at drive arbejdet frem i organisationen.
Her er jeg aktivt inde i ledelsesarbejdet og bidrager til at skabe sammenhæng, fremdrift og forankring.

  • 3–4 dage pr. måned
  • Deltagelse i ledermøder og relevante fora
  • Facilitering af processer og oplæg
  • Sparring, opfølgning og konkret støtte
  • Fokus på implementering i hverdagen

Min rolle:
Fast sparringspartner & Trusted adviser, samt være en aktiv samarbejdspartner i ledelsen.

Denne løsning giver typisk mest værdi, hvis:

I ønsker en aktiv samarbejdspartner i ledelsesarbejdet, som kan tilsikre at behovet for mere fremdrift i organisationen. Især relevant hvis I har flere ledere eller medarbejdere skal involveres og og I mangler hjælp til at få beslutninger omsat til handling.

Ramme og investering
Samarbejdet tilpasses jeres behov og aftales inden opstart.

  • 3–4 dage pr. måned
  • 44.000 – 58.000 kr. pr. måned
  • 6–12 måneders samarbejde

Denne løsning giver typisk mest værdi, hvis:

I ønsker en aktiv samarbejdspartner i ledelsesarbejdet, som kan tilsikre at behovet for mere fremdrift i organisationen. Især relevant hvis I har flere ledere eller medarbejdere skal involveres og og I mangler hjælp til at få beslutninger omsat til handling.

Ramme og investering
Samarbejdet tilpasses jeres behov og aftales inden opstart.

  • 3–4 dage pr. måned
  • 44.000 – 58.000 kr. pr. måned
  • 6–12 måneders samarbejde

Andre former for sparring

Måske har du mere behov for at få styrket jeres HR-indsats? Klik her og læs mere her om min erfaring og tilgang som ekstern HR-chef.

Hvis du tænker, at dit behov er mere afgrænset og måske akut, kan en løsning også være ledersparring og -coaching.

Hvilken form for sparring giver mest mening?

Du behøver ikke at have svaret på forhånd. Lad os i stedet starte med en dialog om dine behov og udfordringer.

Du kan fange mig på telefon 23 64 45 69 eller booke en uforpligtende samtale direkte i min kalender.

Lederudvikling med personprofil

Trusted Adviser med mod til at gå til kernen

“Hun har støttet og udfordret mig – også når beslutningerne har været svære. Hun stiller spørgsmål, der går direkte til kernen. Nogle gange krævende, men altid relevante. Det har gjort mig mere sikker i mine valg og styrket mit lederskab.”

Egil Bjørnsen
Leder, Rytmisk center

Eksempler på cases med sparringspartner

Case 1: Udfordringer med mistrivsel, konflikter og uklar ledelse

Indsats i vores samarbejde blev en løsning hvor vi faciliterede  trivselssamtaler med alle medarbejderne i virksomheden. Dermed fandt vi ind til kernen i de konflikter som lå og forstyrrede samarbejdet. Vi ryddede op i konflikterne og skabte klare rammer for samarbejde fremad.

Resultatet blev en markant forbedret trivsel og et langt bedre samarbejde i organisationen og en større klarhed i ledelsen.

Case 2: Udfordringer med samarbejdsproblemer i ledergruppen

Indsats i dette samarbejde blev en afklaring af rollerne i ledergruppen. Vi afholdt konkrete samtaler med alle ledere og lavede løbende opfølgninger til alle var på samme spor.

Resultat var et langt ydeligere samarbejde, hvor ledelsen havde færre misforståelser og bedre beslutningskraft i takt med at roller og ansvar på var blevet tydeligere.

Ledelseskonsulent, Jeanette Hallundbæk
Book en tid i min kalender til en uforpligtende samtale.

Om mig

Mit navn er Jeanette Hallundbæk og jeg har arbejdet med ledelse, HR og organisationsudvikling siden 1996 og har gennem årene været HR-chef, HR-partner, leder og konsulent i både private og offentlige organisationer.

Siden 2013 har jeg været selvstændig organisations- og ledelseskonsulent og fungeret som fortrolig sparringspartner for ejerledere, direktører og ledergrupper.

Jeg bliver ofte involveret, når ledelsesmæssige udfordringer er komplekse, dilemmaerne mange, og der ikke findes enkle svar. Her bidrager jeg med både et skarpt blik for det, der reelt er på spil, og en bred praktisk værktøjskasse inden for ledelse, samarbejde, kultur, trivsel, organisationsudvikling og forandringsprocesser.

Som sparringspartner støtter jeg, udfordrer og skaber fremdrift.

Jeg hjælper med at skabe overblik, kvalificere beslutninger og omsætte dem til handling, så de fungerer i praksis og ikke blot på papiret.

Min baggrund som antropolog og master i organisationspsykologi giver mig et særligt blik for mønstre, relationer og dynamikker under overfladen. Det betyder, at vi ikke kun arbejder med symptomerne, men også med de forhold, der skaber dem.

En værdifuld, fortrolig sparringspartner

Hun skaber overblik i komplekse situationer og gør det håndterbart i praksis.

Samarbejdet har styrket min beslutningskraft og givet større klarhed i mit lederskab.

Christian Grevelund
ejer, home Servicecenter

“Alle bør have en Jeanette i deres liv”

Virksomhedsejer Helle Birke-Nielsen og Sheila Hansen fra MavenOgMig i Solrød, fortæller i denne video, at jeg som deres ledermentor har løftet dem og virksomheden et nyt niveau med bedre bundlinje, højere produktivitet og effektivitet.

Næste skridt

Overvejer du, om et fast samarbejde giver mening i din situation?
På et afklarende møde ser vi sammen på:

  • hvad der fylder hos dig lige nu
  • hvor der er behov for klarhed eller fremdrift
  • hvilken form for samarbejde, der vil give mest værdi
Klik her og book en ledig tid i min kalender til en 30 min. uforpligtende samtale.

Det siger mine kunder

Fortrolig og værdiful sparringspartner

Gennem det seneste år har Jeanette Hallundbæk været min fortrolige sparringspartner i forbindelse med komplekse ledelsesmæssige og organisatoriske dynamikker.

Jeanette har en særlig evne til at skabe overblik i situationer, hvor relationer, kultur og forretning spiller sammen, og hun gør det komplekse konkret og håndterbart i praksis.

Som rådgiver er hun præcis, nærværende og kompromisløst fokuseret på at skabe reel værdi. Hun er analytisk skarp, giver et klart modspil og stiller de spørgsmål, der er nødvendige for at komme videre – også når de er svære. Samtidig skaber hun et trygt og respektfuldt rum for ærlige samtaler.

Samarbejdet har styrket min beslutningskraft og givet mig større klarhed i mit lederskab og i min håndtering af vanskelige ledelsesmæssige situationer.

Jeanette er en værdifuld sparringspartner for ledere, der ønsker at arbejde seriøst med ledelse, samarbejde, forretning og kultur.

Den sparringspartner, jeg har haft størst gavn af

Jeg har arbejdet sammen med Jeanette Hallundbæk gennem 6 år, og hun er uden sammenligning den sparringspartner, jeg har haft størst gavn af.

Når jeg har stået i situationer, hvor jeg selv manglede overblik eller hvor jeg var stødt hovedet mod en mur, har Jeanette været den voksne i rummet. Hun skærer igennem, kalibrerer og kommer med så konkrete og ligetil løsninger, at man næsten kan blive lidt irriteret over ikke selv at have set dem.

For mig har hendes sparring også handlet om at udfordre min egen ledelse og mine prioriteringer – blandt andet at turde delegere mere, lukke andre ind i opgaverne og finde en bedre balance i arbejdslivet. Det er ikke altid komfortabelt – men det har flyttet mig markant.

Jeg har også anbefalet Jeanette til flere i mit netværk, som har oplevet det samme: at hendes sparring hurtigt omsættes til handling og tydelige resultater. Derfor er hun en af de mennesker, jeg både selv bruger – og som jeg trygt og med stor ro i maven anbefaler videre.

Trusted adviser med mod til at gå til kernen

Jeanette har gennem flere år været min betroede sparringspartner som trusted adviser og critical friend. Hun har støttet og udfordret mig – også når beslutningerne har været svære, og der har været uro og spændinger i organisationen.

Hun formår at være omsorgsfuld og nærværende i de situationer, hvor ledelsesansvaret vejer tungt. Hun stiller spørgsmål, der går direkte til kernen – nogle gange brutale, men altid respektfulde og meget nyttige.

Kombinationen af tydelighed, erfaring og menneskelig forståelse har gjort mig mere sikker i mine valg og styrket mit lederskab.

Det kærlige spark, der gør mig bedre

Jeg har haft et stærkt og meget værdifuldt ledersparringsforløb hos Jeanette. Jeanette er hudløs ærlig og direkte på en meget respektfuld og anerkendende måde – hun holder mig fast, får mig til at kigge indad og støtter mig, når det bøvler.

Når jeg går fra ledersparringen, har jeg fået nye perspektiver, forståelser, redskaber og det ”kærlige spark”, der gør mig til en bedre leder.

Jeanette til alle, der vil gøres bedre

Jeg har fornøjelsen af at have Jeanette som ekstern HR-chef og sparringsmakker som det tredje ben i ledergruppen. Hun har en særlig evne til upartisk at forbinde holdninger i afdelingen og skabe klarhed, selv når uenigheder stikker lidt dybt eller emnet er følsomt.

Jeanette er ikke bange for at gå ind i organisationen og adressere “elefanten i rummet” – altid med en blanding af mod, empati og et skarpt blik for psykologisk tryghed. Hun er god til at sætte handling bag ordene og hjælpe med at få ting i bevægelse, også når hverdagen presser.

Kort sagt: Jeg kan anbefale Jeanette til alle, der vil gøres bedre – både som ledere og som organisation!

Jeanette kan flytte en organisation til højere performance

“Jeanette Hallundbæk er en af de bedste, jeg har arbejdet sammen med. Stort overblik og drive, fagligt stærk og altid optaget af at gøre en forskel i de relationer, hun samarbejder med.

Kan virkelig flytte en organisation til højere performance, så der skabes stærkere resultater på bundlinjen.

Jeg kan varmt anbefale Jeanette.”

Læs flere