Skal jeres kerneopgave, sociale kapital, kultur eller HR styrkes?

Sæt fokus på udviklingen af jeres organisation og de menneskelige ressourcer gennem målrettede og skræddersyede workshops, kurser og coaching. Få konkrete og nemme værktøjer tilpasset jeres specifikke behov.

Kerneopgaven

Skræddersyede workshops og lederudvikling for grupper, der ønsker at styrke kerneopgaven og den fælles retning.

Social kapital

Styrk organisationens sociale kapital og de sociale relationer, så I bedre kan løse kerneopgaven.

HR-assistance

Med mig som din eksterne HR-specialist får du en erfaren partner, når du skal rekruttere og udvikle din organisation.

Teambuilding

Styrk jeres samarbejde, kultur og arbejdsmiljø – sæt en dag af til teambuilding.

Jeanette HallundbækKort om mig og Hallundbæk Consult

Mit navn er Jeanette Hallundbæk, og jeg har siden 2013 været selvstændig organisationskonsulent i Hallundbæk Consult ApS. Jeg er uddannet antropolog og organisationspsykolog med mere end 20 års erfaring fra praksis.

Hallundbæk Consults kerneopgave  er at inspirere og støtte ledere i at skabe en bedre forretning og større arbejdsglæde gennem en målrettet, strategisk udvikling af organisationen, dens kultur og ledelse.

Blog

Her skriver jeg faglige kommentarer, vejledninger, anmeldelser m.m. det, som rører sig inden for organisationsfeltet.

Nyeste indlæg er en anmeldelse af bogen Ledelse af social kapital.

Når ledere ringer, har de ofte én af disse udfordringer:

Kerneopgaven er uklar. Vi har svært ved at fokusere og finde den nødvendige tid til kerneopgaven. Kan du hjælpe os med at få konkretiseret kerneopgaven, så vi kan bruge arbejdstiden mere effektivt?”

“Hvordan laver vi en APVog trivselsmåling? Og hvad gør vi, hvis den er dårlig? Kan du hjælpe med at lave en plan og en tryg proces?”

Afdelingens sociale kapital skal forbedres. Vi har fået en måling, som viser, at tilliden og samarbejdet i medarbejdergruppen og til ledelsen skal styrkes. Kan du hjælpe med en proces, hvor lederne bliver bedre til at lede den sociale kapital?

Ledergruppen er ikke stærk nok, vi får ikke koordineret tingene godt nok og vi er ikke gode til at bruge hinanden. Kan du hjælpe os med at styrke samarbejdet, så vi får fælles retning, styrket kompetencerne og implementeret beslutningerne?”

Samarbejdskulturen er dårlig – den er præget af en dem-og-os-kultur, konflikter og brok. Kan du hjælpe med at etablere en samarbejdskultur, hvor gruppen bruger deres forskelligheder konstruktivt og arbejder på tværs?”

Afdelingen skal omorganiseres. Nogle af afdelingerne skal fusioneres, og måske skal vi også fyre nogle medarbejdere. Hvordan griber vi forandringsprocessen an og får skabt en tryg og ordentlig proces?”

Styrk kulturen, organisationen og de menneskelige ressourcer

Eksempler på udfordringer, jeg hjælper mine kunder med:

Jeg tilbyder

  1. Skræddersyede kurser, workshops og forløb for ledere
  2. Personaledage og medarbejderseminarer
  3. Coaching og strategisk sparring af ledere og HR-chefer

Jeg kommer ikke med fine teorier, flotte konsulentrapporter eller færdige løsninger. Jeg skaber bedre processer og løsninger sammen med dig som leder. Jeg er meget redskabsorienteret, og jeg har et skarpt fokus på at få det implementeret i den daglige praksis. Som vi siger på jysk: ”Det skal virke, og så skal det ikke koste en bondegård”.

Ring til mig på telefon 23 64 45 69 og lad os tage en dialog om jeres udfordringer, og om hvordan jeg kan hjælpe jer videre.

En meningsfuld og målrettet proces

Du kan altid være sikker på en meningsfuld og tryg proces, der er målrettet jeres specifikke behov og de krav, der stilles. For at sikre forståelse og ejerskab til ændringerne og en sikker implementering, vil der være en høj grad af involvering.

I får et godt fundament og konkrete resultater, I efterfølgende kan arbejde videre med – og dermed gøre jeres afdeling og organisation endnu bedre.

Et særligt kendetegn ved min tilgang og min virksomhed er, at jeg altid har fokus på jeres praksis, og at jeg arbejder med håndgribelige redskaber. Det skaber en tryg platform til at tænke nyt og understøtter, at diskussionerne forholder sig til virkeligheden – at I bliver realistiske og konkrete.

Mit stærke fokus på redskaber og løsninger betyder også, at jeg tilbyder en række gør-det-selv-redskaber, som ledere kan bruge til at facilitere gode processer. Som en kursist engang sagde: “Du har oversat teorierne til redskaber – jeg kan bare plukke i dem, og så er jeg i gang”.

Når du bruger mig i arbejdet med at udvikle din organisation, får du kompetencer og redskaber, der er direkte omsættelige i praksis – som gør dig og din organisation endnu bedre.

Teamkultur
Teambuling; teamkultur
Sparring teamkultur

Få en tryg proces og en konkret plan

Med afsæt i dine og organisationens behov tuner vi sammen ind på organisationen, kulturen, ledelsesudfordringerne og medarbejderne – hvad fungerer, og hvor er udfordringerne? Vi afdækker, hvad der skal til for at få et godt og trygt fundament at arbejde fra.

Sammen laver vi en konkret trin-for-trin plan for, hvad der skal forbedres, og ikke mindst hvordan det gøres. Og jeg støtter dig i hele processen.

Et forløb med mig har 4 trin

Uformelt møde

Et uformelt, gratis møde, hvor vi sammen undersøger dine og organisationens behov, udfordringer og ønsker – og hvad du har brug for støtte til.

Oplæg

Jeg kommer med et oplæg til, hvordan jeg kan hjælpe, og vi aftaler det videre forløb. Jeg tager udgangspunkt i vores møde og udarbejder et konkret oplæg til, hvordan I kommer i gang.

Støtte

Få konsulentstøtte i form af fx en personaledag eller lederworkshop – eller vælg et længere forløb, som fx indeholder workshops, ledercoaching og gør-det-selv-redskaber.

Evaluering

Når aktiviterne  er gennemført, holder vi et evalueringsmøde. Hvordan gik det? Hvad er læringen? Hvad gør I for at fastholde de gode resultater? Hvad skal der arbejdes videre med?

Konkretiser kerneopgaven med KerneSpillet

KerneSpillet® er et godt redskab til dig, som ønsker at få din organisations kerneopgave i spil og konkretiseret.

Helt konkret giver KerneSpillet din medarbejdergruppe en meningsfuld dialog om jeres kerneopgave, og I får identificeret forbedringer og omsat ideerne til en handleplan. Og så giver brætspillet både en sjov og lidt anderledes oplevelse.

4 ydelser, der sikrer en bedre organisation

Bliv coachet og kom videre i din udvikling
Få professionel rekrutteringsstøtte
Gennemfør en organisationsanalyse
Udarbejd en plan for kompetenceudviklingen

 DialogKortene 
Internt Samarbejde som gave

Dialogkortene gør det nemt og trygt for dig at facilitere en dialog om, hvordan I kan styrke jeres interne samarbejde.

Samtidig tilmelder du dig mit nyhedsbrev INSPIRATOR, hvor du får inspiration og redskaber til at arbejde med HR, organisationsudvikling og social kapital.

Tilmeld dig nyhedsbrevet her

Når du tilmelder dig nyhedsbrevet accepterer du samtidig vores persondatapolitik