Ledersparring 1:1 gør dig til en bedre leder

Med ledersparring kan du vende dine ledelsesmæssige dilemmaer, når de opstår. Derfor forebygger du problemer, samtidig med at du bliver klogere på dig selv som leder og din egen ledelsesstil.

Du får redskaber til de problemer, du skal løse lige nu og kan teste dem med det samme. Uanset om det er indenfor konflikthåndtering, ledelse i praksis, situationsbestemt ledelse, teamudvikling eller strategi. Derfor foretrækker mange ledere 1:1 sparring i stedet for lederkurser eller en ny lederuddannelse.

Blive en bedre leder med individuel ledersparring

Er ledersparring noget for dig?

Kan du svare ja på bare et af de her spørgsmål, er ledersparring sikkert også løsningen for dig:

  • Føler du dig nogle gange magtesløs og alene som leder?
  • Skal det svære og komplekse gøre mere overskueligt og håndterbart?
  • Søger du redskaber til at skabe forandringer, bedre trivsel og samarbejde eller til etablering af et stærkere forretningsfundament?
  • Og har du brug for en fortrolig sparringspartner?

Brug for ledersparring nu?

Du har sikkert hørt om andre ledere, som har fået ledersparring på deres specifikke udfordringer.

Måske har du selv mærket den tryghed og de nye handlemuligheder, det giver at få ledersparring: At have en erfaren ledermentor med stor erfaring og masser af nemme, brugbare redskaber gør dig til en endnu bedre leder. 

Måske er det nu, du har brug for ekstra rådgivning.

“Alle bør have en Jeanette “

Virksomhedsejer Helle Birke-Nielsen og Sheila Hansen fra Pilates Solrød.

Uanset om du er ny leder eller leder med mange års erfaring, kan du sikkert genkende nogle af disse tanker og følelser:

Ledelse er svært

Jeg er i bund og grund specialist, så det med ledelse og relationer falder mig svært. Jeg er usikker på, hvordan jeg fortæller en medarbejder, at han sjusker og har for meget fravær.  Og hvordan hjælper jeg en stresset medarbejder og får styrket samarbejdet i gruppen.

Forandringer

Der har været rigtig mange ændringer den seneste tid, hvilket gør, at afdelingens ressourcer ikke bruges godt nok. Måske skal vi have justeret vores strategi. Måske er kerneopgaven uklar for medarbejderne. Måske skal jeg lave en organisationsændring.

Mistet overblik

Jeg oplever, at det er svært at følge med, at tingene bliver både større og mere komplekse. Jeg har mistet overblikket og er ikke skarp på mine prioriteringer – der er alt for mange opgaver på mit bord. Jeg er bange for at gå ned med stress

Konflikter

Samarbejdskulturen i min afdeling er ikke god nok. Der er for meget brok, for mange konflikter og for meget silotænkning. Og så mangler der psykologisk tryghed i gruppen. Jeg kan mærke, at den dårlige stemning både går ud over vores produktivitet og arbejdsglæde.

Dårlig trivsel

Jeg har fået en dårlig rating på vores medarbejderundersøgelsen, og det er jeg rigtig ked af. Mine medarbejdere synes ikke, at jeg er god til at lytte og uddelegere. Sygefraværet og stressniveauet er alt for højt, og jeg er bange for, at nogle af nøglemedarbejderne er på vej væk.

Book en uforpligtende samtale og hør mere om, hvordan jeg kan hjælpe dig.
  • Sparring teamkultur

Med ledersparring sætter du handling bag tankerne

Uanset hvilke problemer, du døjer med, kan du jo prøve at gøre, som du plejer. Det er nemt og bekvemt, og det plejer jo at gå alligevel. Du kan også stikke hoved ned i sandet som strudsen og håbe på, det snart går over – indtil det er galt igen. Måske når din leder at gribe ind, før du selv gør noget. Den model er aldrig rar…

Du har sikkert allerede talt med en god lederkollega og din partner, som godt kan forstå, at du er træt af det. Men de kan ikke hjælpe dig, for du mangler både redskaber og løsninger og en, du kan analysere situationen med.

Du har brug for grundige ledersparringssessioner, for at du lærer af situationen og kan gøre noget ved den.

Book et uforpligtende møde

Med individuel ledersparring bliver du en bedre leder

Med mit ledermentorforløb får du ledersparring, der er skræddersyet til dit specifikke behov. Fokus er på dig. På hvordan du skaber de forandringer, der giver de bedste resultater, bedre samarbejde og højere trivsel til glæde for dig selv, dine medarbejdere og din forretning.

Du får en sikker og tryg genvej til at blive en endnu bedre leder.

Ledersparringsforløbet giver dig

  • en opdateret ledelsesværktøjskasse målrettet dit specifikke behov
  • en skarpere prioritering af din tid og opgaver
  • et overblik og en struktur, så du bedre kan agere i en foranderlig hverdag
  • en køreplan for udviklingen og ressourcerne i afdelingen
  • mere ro, autoritet og sikkerhed i dit lederskab og lederrolle
  • handlekraft til at eksekvere
  • mere arbejdsglæde og overskud i din hverdag
  • mere bevidsthed om dine styrker og udfordringer som leder

Det siger mine kunder

Jeanette gør mig til en bedre leder

Jeg har haft et stærkt og meget værdifuldt ledersparringsforløb hos Jeanette. Jeanette er hudløs ærlig og direkte på en meget respektfuld og anerkendende måde – hun holder mig fast, får mig til at kigge indad og støtter mig når det bøvler.

Når jeg går fra ledersparringen, har jeg fået nye perspektiver, forståelser, redskaber og det ”kærlige spark”, der gør mig til en bedre leder.

Jeanette har lært mig at være leder

“Jeg kan godt sige, at Jeanette har lært mig at være leder – en rolle, det ikke lå i kortene, at jeg skulle påtage mig. Men med Jeanette som min ledermentor er jeg modnet som leder, og jeg har lært mig at tage lederrollen på mig – og alle de opgaver, det indebærer.

Jeanette har givet mig den viden, de råd og den vejledning, der skulle til, for at blive sådan en leder, som jeg gerne vil være. Hun har megen erfaring, deler den gerne og er målrettet og god til at udfordre mig.”

Uden Jeanette var jeg ikke kommet så langt

“Man kan regne med Jeanette – hun er og kan noget helt særligt. Som afdelings- og personaleansvarlig har jeg over en længere periode benyttet mig af Jeanette som coach.

Min oplevelse kan udtrykkes ganske enkelt: Uden Jeanette var jeg ikke kommet så langt, hverken med min egen udvikling eller med afdelingernes.

Når udfordringer og vanskelige beslutninger står i kø, og tankerne kører i hovedet, forestiller jeg mig, hvad Jeanette ville sige og gøre i situationen – og det har hjulpet mig godt videre.”

Få ro i maven og overblik med ledersparring

Forstil dig, hvordan det vil føles at have en klar plan og ro i maven, når du tager en svær samtale eller skal holde et afdelingsmøde om brokkekulturen. At du ved præcis, hvordan det skal gøres.

Forestil dig at du har fået overblik over dine opgaver og udvalgt de vigtigste. Og forestil dig, at du har en strategi for udviklingen af forretningen og allerede er godt i gang med implementeringen.

Sådan kan sagtens blive for dig, hvis du vælger at få ledersparring af mig. Men først vil jeg lige fortælle dig lidt om, hvad du får med mig som din personlige ledermentor.

Ledersparring

Med mig får du

·        en fortrolig sparringspartner, du kan vende dine frustrationer og de svære beslutninger med – du slipper for at lade som om alt er i orden

·        en rådgiver, som kan hjælpe dig med at gøre det det svære både overskueligt og håndterbart. En rådgiver, der selv har været leder og som har en unik kombination af viden inden for forretningsudvikling, forandringsledelse, organisationspsykologi og arbejdskultur

·        en erfaren coach, der stiller dig de spørgsmål, som skaber nye refleksioner, nye perspektiver og bedre løsninger og som kan fungere som et eksternt fremmed øje

·        adgang til min unikke redskabskasse – til lige præcis de redskaber og skabeloner, der hjælper dig i mål med dine udfordringer Jeg er ikke nærig med at dele ud af min viden og mine redskaber. Bliv ikke overrasket, hvis jeg pludselig laver et nyt redskab netop til dit behov

·        en visuel facilitator, der under møderne løbene tegner og noterer pointer, refleksioner, to-to’s mv. på vore fælles skrive-dug

·        en personlig wingwoman, du kan læne dig op ad, og som giver dig den hudløse ærlighed  og den struktur, der sikrer, at du når i mål.

Hør hvad jeg kan gøre for dig

Book et uforpligtende møde med mig, så vi sammen kan undersøge, hvordan jeg eventuelt kan hjælpe dig med at komme videre som leder

Book samtale

Hvad kræver ledersparring af dig?

Nu tænker du sikkert, at det vil kræve rigtig meget af dig at indgå i et sparringsforløb. Det er også rigtig. Men det er også vigtigt at huske, at ledersparring ikke er ekstra arbejde. Det er hjælp og rådgivning i forhold til det arbejde, du alligevel skal lave.

Ja, faktisk kan man sige, at du får et ekstra hoved til at løse en række af dine opgaver. Og mon ikke, at du også vil opleve mindre tankemylder, mere ro og en bedre nattesøvn.

Men ja, et sparringsforløb kræver også, at du i investerer tid og dig selv.

Under ledersparringsforløbet skal du

  • bruge tid på at arbejde med de hjemmeopgaver, vi sammen beslutter – hjemmeopgaver der typisk allerede står på din to-do-liste
  • afprøve din nye viden og redskaber i din ledelsespraksis fx på møder med dine medarbejdere
  • være parat til at reflektere og arbejde med dig selv og dit lederskab
  • udarbejde en dagsorden før hvert møde

Her er hvad pakkerne med ledersparring består af

Ledersparring Guldpakken

Ledersparring Guldpakken er for dig, der er SÅ klar til at forbedre dit lederskab og din organisation de næste 6 – 9 måneder. Du vil skabe FORANDRINGER, der giver en bedre bundlinje, et bedre samarbejde og mere trivsel – både for dig selv, dine medarbejdere og for forretningen. Og du vil have forandringerne implementeret og FORANKRET i jeres processer. Dine medarbejdere skal mærke, at du er blevet en bedre og skarpere leder. At du på udvalgte områder har ændret adfærd og ledelsesstil.

Du er så klar til at sætte fuld skrue på din udvikling og sikre dig solide resultater, som holder på den lange bane.

I pakken får du:

ü  Et startmøde, hvor din chef også deltager.

ü  1 x 3 timers opstartsworkshop, hvor vi med afsæt i samtalen med din chef, persontest og en organisationsanalyse udarbejder en udviklingsplan

ü  En personlig udviklingsplan

ü  En personprofil inkl. en rapport med dine resultater

ü  2 x 3 timers fokusworkshop om fx trivsel, strategi eller/og konflikthåndtering (kan evt. konverteres til mentormøder)

ü  3 timers Fluen-på-væggen-observationer med feedback og læringsrefleksioner

ü  4 x 1,5 times mentormøder

ü  Konkrete redskaber, du nemt kan brug i din praksis

ü  En hotline, hvor du altid kan kontakte mig for et hurtigt råd

ü  Et afslutningsmøde, hvor vi sammen med din chef laver en status over din udvikling

ü  Bonus 1: En opfølgningssamtale efter 3 måneder.

ü  Bonus 2: Hallundbæk Consult’s LederRedskabsKit (indeholder 8 sæt DialogKort, 1 sæt Feedbackkort, 1 sæt RolleKort, 1 sæt Frokostmøde-kort, whiteboard-rulle, tusch, minutur mv.) – værdi 3.000 kr.

Ledersparring Sølvpakken

Ledersparring Sølvpakken for dig, der har brug for at booste dit lederskab de næste 3-4 måneder. Det kan være fordi du har en konkret udfordring meden organisationsændring, en strategiproces eller fordi teamsamarbejdet skal forbedres. Det kan også være, at du er ny leder og derfor har brug for at komme godt fra start. Sølvpakken giver dig et solidt fundament til at komme godt videre.

I pakken får du

  • 1 x 3 timers opstartsworkshop,
  • 4 x 1,5 times mentormøder
  • Konkrete redskaber, du nemt kan brug i din praksis
  • En hotline, hvor du kan kontakte mig for et hurtigt råd
  • Bonus 1: En opfølgningssamtale efter 3 måneder.

Ledersparring Bronzepakken

Ad hoc pakken er for dig, der har brug for ledersparring i forhold til en aktuel problemstilling. Det kan fx være ii forbindelse med en trivselsmåling eller en svær samtale med en medarbejder eller med bestyrelsen. Du booker mig, når du har behovet.

I pakken får du

ü  1 x 3 timers sparringsmøder

ü  Konkrete redskaber, du nemt kan brug i din praksis

Hvilken pakke er den rette for dig?

Det finder vi ud af sammen. Vi starter nemlig med en 30 minutters afklarende samtale, som er gratis. Her tager vi en snak om dine udfordringer – og hvad du har brug for hjælp til.

Jeg giver dig et bud på, hvor jeg ville sætte ind, hvis jeg var dig. Og så finder vi ud af, om du og jeg er et godt match. Tillid og god kemi mellem os er nemlig afgørende for et godt forløb.

Book et uforpligtende møde

100 % tilfredshedsgaranti for ledersparring

Der er ingen grund til at gå rundt om den varme grød her. For at vi kan lykkes i arbejdet, er det nemlig afgørende, at du har tillid til, at jeg kan hjælpe dig. Så hvis du efter vores første session vurderer, at vi ikke er et rigtigt match, kan du uden problemer opsige vores aftale. Du skal blot betale honoraret for den første session.

Jeg er nu sikker på, at det ikke bliver tilfældet. Jeg har nemlig gennem årene hjulpet utallige ledere og endnu aldrig mødt en, som ikke har været glad for min hjælp. For nylig blev jeg endda kontaktet af én jeg ikke havde haft kontakt med i mere end 10 år. Hun havde brug for at fortælle mig at:

”Du er den primære grund til, at jeg er blevet en god leder. Du lærte mig betydningen af at få talt om det svære, at stille gode spørgsmål, at turde være i kaos og skabe en ’tilpas forstyrrelse. Tusind tak”.

 Ja, når man sådan bliver indhentet af fortiden, kan man kun være taknemmelig.

Hvorfor kan jeg hjælpe dig med ledersparring?

Jeg byder ind med mere end 25 års erfaring med HR, ledelse og organisationsudvikling. Det har jeg fra stillinger som HR-chef, HR-partner, karrierecoach og kompetencenterleder i bl.a. ATP, Ældre Sagen, DJØF og SKAT.

Stor erfaring med ledersparring på alle niveauer

Jeg har siden 2013 arbejdet som selvstændig ledermentor og organisationskonsulent. Jeg har arbejdet med ledere i mange forskellige organisationstyper i både offentlige og privat virksomheder. Det har været alt fra direktører til hjemmeplejelederen, afdelingssygeplejersken, IT-chefen, ingeniøren, rektoren, HR-chefen og små selvstændige.

Arbejder både individuelt og organisatorisk

Som organisationskonsulent og i mine tidligere jobs har jeg gennemført mere end 500 coaching- og ledersparringssessions. Hertil kommer, at jeg har gennemført utallige workshops og seminarer omhandlende forandringsledelse, samarbejdskultur, trivsel, strategi og forretningsudvikling.

Erfaring kobles med solid uddannelse

Jeg er oprindelig uddannet antropolog og har efterfølgende taget en master i organisations­psykologi. Med i min rygsæk har jeg også række kompetencegivende fag i HR, strategisk ledelse, organisationsudvikling og er certificeret i psykologisk tryghed og i en række person- og teamtest bl.a. Waves, Hogan, MBTI og TeamCulture.

Helhedsorienteret

Denne unikke baggrund gør, at du får en mentor og sparringspartner, der selv har været leder. Du får også en mentor, som har den teoretiske og praktiske værktøjskasse i orden i forhold til såvel de forretningsmæssige, kulturelle og organisationspsykologiske udfordringer du står overfor. Tilbagemeldingen er, at det netop er min evne til arbejde helheds- og redskabsorienteret, der gør forskellen.

Jeanette Hallundbæk har været min professionelle sparringspartner det sidste år – det har været frugtbart og udviklende for mig som person og som leder. Og jeg vil bestemt bruge hende igen, når jeg (igen) står over for livets dilemmaer og har brug for en kompetent og empatisk samtalepartner.

Mariann Kofoed Sekretariats- og kommunikationschef, Nordsjællands Hospital

”Det har været et rigtig godt 1:1 sparringsforløb hos Jeanette, som jeg klart kan anbefale til andre.

Jeanette har på fineste vis løbende tilpasset forløbet med forskellige øvelser, og altid skarpe spørgsmål, der har givet anledning til selvrefleksion. Det har givet en værdifuld nuancering og selvindsigt ift. mine kompetencer og identificering af det der giver mig energi – såvel som omvendt.”

Maj Thomsen, Specialkonsulent, Nordsjællands Hospital – Region Hovedstaden

Når Jeanette giver sparring, har hun en særlig evne til at sætte personen i centrum, til at komme ind til problemstillingens kerne og sætte sig ind i ”fremmede” fagområder – det gør bare, at man kommer et spadestik dybere.

Takket være Jeanettes unikke evne til at lave et helikopterview, og hendes evne til at spørge ind til udfordringen, blev jeg skarpere på min virksomheds DNA og ydelser, og jeg fik løftet min formidling til næste niveau.

Marianne Sommer Bielefeldt, CTA &  Medical Advisor, Medical Consult

Det er guld værd ikke selv at skulle oversætte teorierne til redskaber. Jeg kan bare plukke i redskaberne – og jeg er i gang.

Trine Reckeweg Hansen, Pædagogisk leder, Ballerup Kommune

Har du spørgsmål om ledersparring?

Overvejer du nu, hvordan du får den bedste ledersparring og finder det forløb, der passer hel specifikt til dig og dit behov? Jeg har forhåbentlig allerede svaret på nogle af dine spørgsmål. Men du har sikkert flere, og det er helt naturligt.

Ikke mindst fordi det er afgørende, at du har tillid til din ledermentor – og at vi har en god professionel relation.

Jeg vil derfor foreslå, at vi tager et uformelt møde, hvor du kan stille alle dine spørgsmål, og hvor vi sammen kan undersøge, hvordan jeg kan hjælpe dig til at blive en endnu bedre leder. Du er velkommen til at ringe til mig på 23 64 45 69 eller booke en tid til en uforpligtende samtale i min kalender med det samme.

Book en tid i min kalender og hør om, hvordan jeg kan hjælpe dig godt videre