Brug for støtte til HR?
Synes du, det er svært at få enderne til at mødes? At der er mange ting, du som direktør eller personaleleder skal forholde dig til? Og er din tid og dine kompetencer begrænsede i forhold til at rekruttere, udvikle og afvikle medarbejderne?
Jeg er tilknyttet en række små og mellemstore virksomheder som ekstern HR-chef og konsulent. Det er virksomheder, som har brug for professionel HR-rådgivning og sparring, og som ikke har tid og kompetencer in-house.
Jeg arbejder også for internationale virksomheder med afdelinger i Danmark, som derfor har brug for lokal HR-viden og støtte i forhold til deres danske afdelinger og medarbejdere.
Sådan kan jeg støtte
I nogle virksomheder er jeg tilknyttet ledergruppen og har en væsentlig opgave i forhold til at sikre eksekvering og fremdrift. I andre virksomheder hjælper jeg primært med rekruttering.
Jeg har også stor erfaring med rollen som direktørens fortrolige og executive coach, personalelederens sparringspartner eller mentor for nye ledere.
20 års professionel HR-erfaring
Siden 1996 har jeg arbejdet med HR i store og små organisationer som fx ATP, TIP Trailer Service, AMU, SKAT, DJØF og Ældre Sagen.
Mine titler har været mange, fx HR-chef, HR-partner, chefkonsulent, kompetenceleder og karrierecoach, men fælles har været udvikling af organisationer og medarbejdere.
Et af de resultater, jeg er mest stolt af, er, at jeg som HR-chef havde en væsentlig andel i Ældre Sagens placering som Danmarks 25. bedste arbejdsplads. Andre væsentlige resultater er forhandling af aftale med Dansk Metal, fusion med 120 medarbejdere og bedre ledelse i utallige organisationer.
Jeg etablerede i 2013 Hallundbæk Consult ApS med et ønske om at styrke virksomheders arbejde med HR, kultur, organisationsudvikling og social kapital.
Kunderne er Væksthus Hovedstads Regionen, Ballerup Kommune, Fujitsu, Kranendonk, Greve ErhvervsCenter, STP, Undervisningsministeriet, Nordsjællands Hospital, Varde Kommune og Holstebro Kommune. Læs nogle af mine referencer her.
Lad os tage en snak
Jeg giver gerne et uforpligtende bud på, hvordan du kan blive bedre til at løse HR-opgaven. Du er velkommen til at ringe til mig og høre nærmere på telefon 23 64 45 69.
Hvis du vil være sikker på, at både du og jeg har hul i kalenderen til en god dialog, kan du også booke en uforpligtende samtale direkte i min kalender. Klik her – så er du et skridt nærmere på et få succes med HR-indsatsen.
Jeg har brugt Jeanette fra Hallundbæk Consult som mentor og til HR-sparring. Jeanettes skarpe fokus på, at HR-indsatserne skal understøtte strategi, vision og kerneopgaven, har haft afgørende betydning for, at vi har udviklet os fra en personaleadministration til at arbejde strategisk og forretningsorienteret med HR.
Samtidig er det meget værdifuldt at kunne trække på Jeanettes store HR-erfaring og mange værktøjer. Det har sparet masser af tid, og givet mig et kompetenceløft.
Jeanette er en meget kompetent og empatisk sparringspartner, som ydermere er rigtig god til at skabe et rum, hvor alle emner kan vendes fortroligt. Jeg kan på det varmeste anbefale et forløb med Jeanette.
Vi skal vækste med 50 % de næste 3 år og har derfor brug for støtte til HR, rekruttering og organisations- og ledelsesudvikling. Som vores eksterne HR-chef hjælper Jeanette os sikkert og trygt gennem denne proces.
