CV for Jeanette Hallundbæk – en opsummering af mere end 25 års erfaring og ansvarsområder

Erhvervserfaring

Jeg hjælper organisationer med at rydde op dér, hvor uklarhed, slidte samarbejder og utydelig ledelse bremser hverdagen. Mit arbejde skaber klarhed, ansvar og praksis, der kan holde – også når det bliver svært i praksis.

Mit arbejde udspringer af en praksisnær tilgang til kultur, struktur og ledelse – med et stærkt organisationspsykologisk blik på relationer, samarbejdsdynamikker og det, der foregår under overfladen. Min tilgang og måde at arbejde på er uddybet her.

Organisationer og kunder, jeg har arbejdet med

Jeg har arbejdet med både private virksomheder, offentlige organisationer og værdibårne institutioner – ofte i organisationer præget af kompleksitet, krydspres og et tydeligt behov for oprydning i samarbejde, kultur, struktur eller ledelse.

Offentlige organisationer og myndigheder
Undervisningsministeriet, Københavns Kommune,  Frederikshavns Kommune, Holstebro Kommune, Glostrup Hospital, Region Hovedstaden, Greve Kommune, Varde Kommune, Ballerup Kommune, Høje‑Taastrup Kommune, Roskilde Kommune m.fl.

Uddannelses‑, videns‑ og interesseorganisationer
DTU, ATP, Dansk Standard, DJØF, Væksthus Hovedstadsregionen, Greve Erhvervscenter, ProjectZero, Skive College, Køge HHX m.fl.

NGO’er og kulturelle organisationer
Diabetesforeningen, Kirkens Korshær, Dansehallerne, Rytmisk Center m.fl.

Private virksomheder (SMV’er og større organisationer)
Home, Netto, Scandlines, Kranendonk, L’Oréal, Wiha, Fujitsu, Tip Trailer Service, Medical Consult, Sponsornet, Rengøring.com, PalleKoncept, Pilates Solrød m.fl.

Væsentlige resultater – et udpluk:

  • Fusion: Modtagelse og kulturintegration af 134 medarbejdere
  • Fision: Virksomhedsoverdragelse af 20 medarbejdere
  • Reorganisering af IT-afdelingen (225 medarbejdere)
  • Kulturudvikling
  • Styrkelse af ledelseskraften bl.a. gennem implementering af et forandringsledelsesforløb
  • Udvikling, implementering og markedsføring af koncernens uddannelsesprogram og -tilbud
  • Professionalisering af kursusadministrationen

Væsentlige resultater – et udpluk:

  • Øget medarbejdertilfredsheden med 18 procentpoint på 2 år
  • Nummer 25 på listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser i 2010 – en fremgang på 60 pladser på 2 år
  • Halveret sygefraværet
  • Standardiseret og professionaliseret rekruttering og onboarding
  • Udviklet personalehåndbog
  • Styrkelse af ledelseskommunikationen
  • Transformeret en personaleadministration til en professionel, digital HR-afdeling

Væsentlige resultater – et udpluk:

  • Gennemført mere end 200 coaching- og karrieresamtaler
  • Udviklet og undervist på længerevarende kursusforløb for tillidsrepræsentanter om forandringsprocesser
  • Udviklet og faciliteret netværk for ledere
  • Udviklet nye services og produkter til understøttelse af forretningen
  • Udviklet en ”gør-det-selv” branding-værktøjskasse

Væsentlige resultater – et udpluk:

  • Ansvarlig for etablering og udvikling af Uddannelsescenter/Kompetence­Center Styrelsen
  • Udviklet og implementeret et ProjektAkademi
  • Fundraiset 7 mio. kr. til ledelsesudvikling
  • Udviklet et spil til implementering af værdier (er kommercialiseret efterfølgende)

Væsentlige resultater – et udpluk:

  • Udvikling af personalepolitik
  • Udvikling af MUS-koncept
  • Udvikling af og gennemførelse af kurser og workshops om MUS, kommunikation, samarbejde m.v.

Uddannelser

2003-2005 Master i organisationspsykologi (MPO), RUC

1985-1996 Mag.art. i etnografi og socialantropologi, Aarhus Universitet. Specialisering inden­ for kultur, uddannelse, udvikling, kommu­ni­ka­tion, voksenpædagogik og evaluering

Efteruddannelse og udvalgte kurser

2022 – 2026 Organisationspsykologisk efteruddannelse, Institut for gruppeanalyse i København

2018 Design af organisationsudvikling, Dansk HR

2015 Iværksætteruddannelse, Væksthus Sjælland

2014 Personalejura – Akademifag

2010 Strategisk ledelse (HR-chefen som strategisk sparringspartner), Diplomfag

2002 Ledelse i den lærende organisation, Attractor

2001 Konsulentuddannelse for organisationskonsulenter ved erhvervspsykologerne Kit Sanne Nielsen & Gitte Haslebo og Peter Lang

2000 Kompetenceudvikling og -planlægning,  HD-enkeltfag

1997 Personaleadministration, HA-enkeltfag

1997 Organisationsteori, HA-enkeltfag

Certificeringer

2024 Psykologisk tryghed – Certificeret Practitioner i The Fearless Organization Scan (et værktøj til at måle og facilitere psykologisk tryghed), The Fearless Organization Scan

2018 Team Coaching Foundation Course ved  professor David Clutterbuck & Coaching and Mentoring International

2017 Team Culture® Testen

2011 Arbejdsmiljøuddannelsen

Certificeringer – Personprofiler

2023 HUCAMA FACTORS Practitioner: Personality Factors, Competency factors og  Ability Factors

2013 Wave

2013 SWIFT (Færdighedstest)

2012 Hogan

2006 NEO PI-R

2005 MBTI