Går du med planer om en dag med teambuilding?
Mange virksomheder prioriterer heldigvis teambuilding, men tit har de ikke overvejet grundigt nok, hvad de vil have ud af dagen.
Der er mange bud på, hvad god teambuilding er: Sjove og uforpligtende teambuildingsaktiviteter kan være en god ide, men har sjældent nogen effekt på samarbejdet, kulturen og arbejdsmiljøet. Så hvorfor ikke udfordre jer selv og styrke afdelingen med teambuilding, der gør jer endnu bedre?
Hvorfor teambuilding?
Med den rigtige teambuilding kan I forebygge en række af de samarbejdsproblemer, mange danske arbejdspladser oplever, nemlig at medarbejderne:
- Sætter hinanden i bås
- Har munden fuld af ord og ikke lytter til hinanden
- Ikke tager konflikterne i tide
- Ikke deler viden og erfaringer
Måske kan du allerede nikke genkendende til nogle af disse problemer. I så fald er hjælpen lige ved hånden, når du kontakter mig.
“Kulturen spiser strategien til morgenmad”
Bag denne kendte udtalelse af ledelsesguruen Peter Drucker ligger den kendsgerning, at man som organisation kan have masser af mål og mange regneark, men at de ikke bliver til virkelighed, hvis kulturen trækker i en anden retning. Har I den rigtige samarbejdskultur?
Styrk samarbejdet med en vi-kultur
Når I bruger teambuildingdagen på at blive klogere på styrker og svagheder i afdelingen, får I både en god personaledag og en række fordele:
- I ser på jeres teamkultur udefra
- I får et realitetstjek og får øjnene op for, hvordan I kommunikerer og handler
- I sætter fokus på forskelligheder og lærer at samarbejde med mennesker, der tænker og handler anderledes end jer selv
- I flytter fokus fra ”dem vi er” til ”hvad får vi frem i hinanden i vores team?”
- I finder ud af, hvilke kulturer, der hæmmer eller fremmer jeres mulighed for at løse en opgave bedst
Teambuilding i medarbejdergruppen
En personalegruppe, som har en samarbejdskultur præget af tillid, forskellighed og resultatfokus, giver både de bedste resultater og den bedste trivsel. Styrk jeres team, så kulturen bliver aktiv medspiller i jeres arbejde med strategi og målsætninger.
Teambuilding for ledergruppen
Et godt og trygt samarbejde i ledergruppen baner vejen for et godt samarbejde i hele organisationen – når lederne kan samarbejde og finde gode løsninger på tværs – kan organisationen også. En positiv samarbejdskultur i ledergruppen er således afgørende for organisationens resultater og bundlinje.
Teambuilding i ledergruppen kan derfor med fordel kobles med en strategiworkshop, eller et lederforløb om kerneopgaven, organisationsudvikling eller forandringsledelse.
Teambuilding, der styrker teamkulturen
Lad mig guide jer til en bedre teamkultur
Med redskabet Team Culture® Testen kan I bruge teambuildingdagen på at få et bedre kendskab til gruppens ressourcer og forskelligheder og få konkrete input til, hvordan I samarbejder bedre fremover.
Team Culture® bygger på mange af de tidligere erfaringer med teambuilding og er tilpasset den teamkultur, der kendetegner arbejdsmarkedet i dag. Team Culture® Testen er udviklet af sociologen Elisabeth Plum, og jeg er certificeret i at gennemføre den.
Jeg har planlagt og faciliteret mange teambildingdage i virksomheder, hvor vi netop har brugt Team Culture® Testen. Tilbagemeldingen er, at testen og de efterfølgende dialoger giver medarbejderne et solidt indblik i teamets kultur, et fælles sprog og et bedre samarbejde om opgaverne.
Når jeg arbejder med at styrke teamkulturen, trækker jeg også på den store teoretiske viden, jeg bl.a. har fra min uddannelse som antropolog og en master i organisationspsykologi.
Læs mere om min baggrund her.
Team Culture® Testen og modellen gav os et rigtigt godt fundament og begrebsapparat til at identificere den samarbejdskultur, vi ønsker. Vi har fået et sprog, der gør det muligt at italesætte, at vi skal væk fra den privatpraktiserende og grøftegravende kultur og hen mod en opsøgende kultur, hvor vi aktivt bruger hinandens ressourcer og forskelligheder.
Mette Ebdrup, HR-chef, Ballerup Kommune
Programmet kan fx se sådan ud:
| Kl. 8.30 | Morgenkaffe |
| Kl. 9.00 | Tjek ind: Formål, forventninger og spilleregler |
| Kl. 9.30 | Kulturel intelligens, tillid og lytning
Teamkultur – Hvad er det? Og hvorfor er det vigtigt? |
| Kl. 10.30 | Pause |
| Kl.10.45 | Hvordan ser gruppens teamkultur ud? Vi tager afsæt i Team CultureTM Testen |
| Kl. 12.00 | Frokost |
| Kl. 12.30 | Hvilken kultur ønsker vi, og hvordan får vi et bedre samarbejde i afdelingen? Konklusion og handleplan |
| Kl. 14.30 | Pause |
| Kl. 14.45 | Feedback og anerkendelse
Personlig handleplan Opsamling på dagen og det videre arbejde |
| Kl. 16.00 | Tak for i dag |
