Jeg hjælper dig med forandringer, der giver bedre resultater og højere trivsel
Som din ledermentor støtter jeg dig med fokus, værktøjer, og det “kærlighedsspark”, der gør, at du lykkes som leder
Blive en bedre leder med individuel ledersparring og redskaber
Føler du dig nogle gange magtesløs og alene som leder? Skal det svære og komplekse gøre mere overskueligt og håndterbart? Søger du redskaber til at skabe forandringer, bedre trivsel og samarbejde eller til etablering af et stærkere forretningsfundament?
Er en ledermentor noget for mig?
Du har sikkert hørt om andre ledere, som med succes har fået ledersparring på deres specifikke udfordringer.
Måske har du selv mærket den tryghed og de nye handlemuligheder, det giver at få ledersparring – have en erfaren ledermentor, der har ledererfaring og masser af nemme, brugbare redskaber, og som giver dig det ’kærlige spark’, der gør, at du bliver en endnu bedre leder.
Måske er det nu, du har brug for den ekstra støtte, en ledermentor kan give dig.
“Alle bør have en Jeanette “
Virksomhedsejer Helle Birke-Nielsen og Sheila Hansen fra Pilates Solrød.
Uanset om du er ny leder eller leder med mange års erfaring, kan du sikkert genkende nogle af disse tanker og følelser:
Dårlige rating
Jeg har fået en dårlig rating på vores medarbejderundersøgelsen, og det er jeg rigtig ked af. Mine medarbejdere synes ikke, at jeg er god til at lytte, uddelegere og tage hånd om konflikterne. Sygefraværet og stressniveauet er alt for højt, og jeg er bange for, at nogle af nøglemedarbejderne er på vej væk.
Mistet overblik
Jeg oplever, at det er svært at følge med, at tingene bliver både større og mere komplekse. Jeg har mistet overblikket og er ikke skarp på mine prioriteringer – der er alt for mange opgaver på mit bord. Jeg er bange for at gå ned med stress
Konflikter
Samarbejdskulturen i min afdeling er ikke god nok. Der er for meget brok, for mange konflikter og for meget silotænkning. Og så mangler der psykologisk tryghed i gruppen. Jeg kan mærke, at den dårlige stemning både går ud over vores produktivitet og arbejdsglæde.
Uklar kerneopgave
Der har været rigtig mange ændringer den seneste tid, hvilket gør at afdelingens ressourcer ikke bruges godt nok. Måske skal vi have justeret vores strategi. Måske er kerneopgaven uklar for medarbejderne. Måske skal jeg lave en organisationsændring.
Ledelse er svært
Jeg er i bund og grund specialist, så det med ledelse og relationer falder mig rigtig svært. Noget af det, jeg er rigtig usikker på, er, hvordan jeg fortæller en medarbejder, at han sjusker og har for meget fravær. Jeg ved hellere ikke, hvordan jeg skal hjælpe en stresset medarbejder eller gøre, når der er konflikter i gruppen.
Individuel ledersparring er en sikker og tryg genvej til at lykkes som leder
Med mit ledermentorforløb får du ledersparring, der er skræddersyet og målrettet dit specifikke behov. Fokus er på dig. På hvordan du skaber de forandringer, der giver de bedste resultater, bedre samarbejde og højere trivsel til glæde for dig selv, dine medarbejdere og din forretning. Du får en sikker og tryg genvej til at blive en endnu bedre leder.
LederMentor forløbet giver dig
- en opdateret ledelsesværktøjskasse målrettet dit specifikke behov
- en skarpere prioritering af din tid og opgaver
- et overblik og en struktur, så du bedre kan agere i en kompleks og foranderlig hverdag
- en køreplan for udviklingen og ressourcerne i afdelingen
- en større ro, autoritet og sikkerhed i dit lederskab og lederrolle
- handlekraft til at eksekvere
- en større arbejdsglæde og overskud i din hverdag
- en større bevidsthed om dine styrker og udfordringer som leder
Hvad kræver det af dig?
Nu tænker du sikkert, at det vil kræve rigtig meget af dig at indgå i et mentorforløb. Det er også rigtig. Men det er også vigtigt at huske, at et mentorforløb ikke er ekstra arbejde – det er ekstra støtte til det arbejde, du alligevel skal lave. Ja, faktisk kan man sige, at du får et ekstra hoved til at løse en række af dine opgaver. Og mon ikke, at du også vil opleve mindre tankemylder, mere ro og en bedre nattesøvn.
Men ja, et mentorforløb kræver også, at du investerer tid og dig selv.
Du skal:
- ikke blot sætte tid af til vores møder; du skal også bruge tid på at arbejde med de hjemmeopgaver, vi sammen beslutter – hjemmeopgaver der typisk allerede står på din to-do-list
- afprøve din nye viden og redskaber i din ledelsespraksis fx på møder med dine medarbejdere
- være parat til at reflektere og arbejde med dig selv og dit lederskab
- før hvert møde, udarbejde en dagsorden
Her er hvad MentorPakkerne består af
LederMentor Guldpakken
LederMentor Guldpakken er for dig, der er SÅ klar til at løfte dit lederskab og din organisation til næste niveau de næste 6 – 9 måneder. Du vil skabe FORANDRINGER, der giver en bedre bundlinje, et bedre samarbejde og større trivsel – både for dig selv, dine medarbejdere og for forretningen. Og du vil have forandringerne implementeret og FORANKRET i jeres processer. Dine medarbejdere skal mærke, at du er blevet en bedre og skarpere leder – at du på udvalgte områder har ændret adfærd og ledelsesstil.
Du er så klar til at sætte fuld skrue på din udvikling og sikre dig solide resultater, som holder på den lange bane.
I pakken får du:
ü Et startmøde, hvor din chef også deltager.
ü 1 x 3 timers opstartsworkshop, hvor vi med afsæt i samtalen med din chef, persontest og en organisationsanalyse udarbejder en udviklingsplan
ü En personlig udviklingsplan
ü En persontest inkl. en rapport med dine resultater
ü 2 x 3 timers fokusworkshop om fx trivsel, strategi eller/og konflikthåndtering (kan evt. konverteres til mentormøder)
ü 3 timers Fluen-på-væggen-observationer med feedback og læringsrefleksioner
ü 4 x 1,5 times mentormøder
ü Konkrete redskaber, du nemt kan brug i din praksis
ü En hotline, hvor du altid kan kontakte mig for et hurtigt råd
ü Et afslutningsmøde, hvor vi sammen med din chef laver en status over din udvikling
ü Bonus 1: En opfølgningssamtale efter 3 måneder.
ü Bonus 2: Hallundbæk Consult’s LederRedskabsKit (indeholder 8 sæt DialogKort, 1 sæt Feedbackkort, 1 sæt RolleKort, 1 sæt Frokostmøde-kort, whiteboard-rulle, tusch, minutur mv.) – værdi 3.000 kr.
LederMentor SølvPakken
LederMentor Sølvpakken for dig, der har brug for at booste dit lederskab de næste 3-4 måneder. Det kan være fordi du har en konkret udfordring meden organisationsændring, en strategiproces eller fordi samarbejdet mellem dig og dit team skal forbedres. Det kan også være at du er ny leder og derfor har brug for at komme godt fra start. SølvPakken giver dig et solidt fundament til at komme godt videre.
I pakken får du
- 1 x 3 timers opstartsworkshop,
- 4 x 1,5 times mentormøder
- Konkrete redskaber, du nemt kan brug i din praksis
- En hotline, hvor du kan kontakte mig for et hurtigt råd
- Bonus 1: En opfølgningssamtale efter 3 måneder.
LederMentor BronzePakken
Ad hoc pakken er for dig, der har brug for ledersparring i forhold til akut problemstilling. Det kan fx være en svær samtale med en medarbejder eller med bestyrelsen. Du booker mig, når du har behovet
I pakken får du
ü 1 x 3 timers sparringsmøder
ü Konkrete redskaber, du nemt kan brug i din praksis
