Fase 3: Ledelsens analyse og forberedelse
Fase 3.1: Din analyse og forberedelse
Når du som leder har modtaget målingen, så sæt god tid af til at overveje:
- Hvordan har jeg det med resultatet?
- Hvilke styrker viser målingen?
- Hvilke udfordringer viser målingen?
- Hvilke ledelseskompetencer skal jeg især trække på – og hvilke skal jeg udvikle?
Fase 3.2: Din sparring med mig
Når både du og jeg har læst APV-målingen grundigt igennem, mødes vi og gennemgår resultaterne. Jeg udfordrer dig undervejs, for det er vigtigt, at du er grundigt forberedt, når du skal drøfte resultatet med dine medarbejdere.
Sammen forbereder vi det kommende APV-dialogmøde med medarbejderne. Måske skal jeg også hjælpe dig med forberedelsen af mødet med de øvrige ledere og ArbejdsMiljøOrganisationen – se punkterne 2.3 og 2.4.
Fase 3.3 Ledergruppens analyse og forberedelse
Hvis jeres organisation har flere afdelinger eller teams, vil jeg klart anbefale, at I diskuterer APV-målingen i ledergruppen. Dels er der sikkert nogle ting, der går igen i organisationen, og dels er det vigtigt at få tilrettelagt en fælles proces. Måske kan I også hjælpe hinanden med dialogmøderne.
Fase 3.4 Involvering af AMO, MED eller SU
Ejerskabet til arbejdsmiljøet ligger selvfølgelig i jeres AMO, MED eller SU, hvorfor de skal involveres i tilrettelæggelsen af processen og opfølgningen. Måske skal de have en aktiv rolle på dialogmødet med medarbejderne.